激光镭射焊接机 吉安大族激光手持激光焊接机 性价比高的

我们认为结论比方式、方法重要；大家有话直说，对事不对人，不吐不快；员工心态都像不谙世故的年轻人；老谋深算、与人奋斗的人在此无用武之地。
新一代手持激光焊接系统应用场景

• 适用于小批量多角度钣金五金件焊接；

理想的光束质量——光束质量BPP=(3.4~5.4)（标配为多模激光器，可以选配单模激光器）；

激光器特点 连续模式功率可达500/1000W;更低的维护费用，更低的电力求—零耗材，免维护;电光转换效率约25%;
忠诚:信任才能继续　忠诚是员工重要的职业素质和道德底线，是维护集体利益，保持个人人格尊严的原则。
忠诚是对自为了集体利益牺牲或委屈了个人利益的员工能得到集体成员的尊敬和回报。为公司多做贡献的员工会被发现并得到报答、感激或铭记。“以直报怨，以德报德”；呵护“感恩的心”，坚守“滴水之恩，涌泉相报”的价值观。
创新：我们这种高科技行业提供的产品以替代传统工艺为卖点，这就要打破原有的行业利益平衡，也注定了我们作为和的角色。这要求我们构建三方面优势：1）出奇制胜的营销创新；2）**行业的技术创新；3）信息、管理与资源整合的新经济模式创新。
务实：公司一贯针对主要矛盾或瓶颈设置组织架构、配置资源并设计实施考核；结果导向是公司的取向，公司开展任何活动的目标都非常明确。公司主张实事求是。有时也“忽悠”，但必须是为了达到某种目的或是为了适应某种环境，但事过之后不会“忘乎所以”或“信以为真”。公司从来不做资源不足，能力不够或时机不好的事，虽然有时也跟着参合或起哄但只能算作代表个人学习知识。
行业：市场空间不知道有多大？产品会不会被取代？市场会不会饱和？经济会不会进入衰退期？今后还能不能继续增长？机器每年降价，成本一直在上升，应收帐款越收越大，存货越压越多，如果停止增长，将面临什么样的结果？行业内全世界也没有什么很大的公司，我们的很多做法都是的摸索，我们有点孤单和寂寞。
竞争：我们的技术或工艺总是比不上有些竞争者；别人的产品经常在市场上卖得比我们更便宜，或者搞点儿新意思；有些大客户总是被**抢占了先机，我们的动作总是很慢；总有一些不规矩的**不择手段的想来取我们的商业机密、技术机密甚至挖人；外国竞争者都想来中国，国内也不断有**跳出来在一些细分市场和我们叫板并宣称中国；总是一波未平，另波又起，真是人在江湖，永无宁日。
能力：我们的英语很差，既不能在国际会议上讲点什么，也听不懂别人讲了什么，我们的也不方便，我们像农民工一样游离在主流圈子之外，只能跟在后面模仿，靠当配角；我的年龄开始变大，体力和记性开始变差，有些员工还有点累了；关于管理我们只能自己一边摸索一边学习；我们的信息化水平很差，获取信息、处理信息的能力也不高，部分员工不认为效率很低；由于考核水平低，个别员工无所事事。
责任：每个人对企业的成功都有责任，任何人如果没有被提供信息都不能承担责任，但一旦掌握了信息就不能逃避责任。公司认为责任心应该有自觉性，所有的事情都想分清楚责任再去做，是很难的和没有必要的、也是不符合公司利益的。 公司很少追究什么人的责任但绝不喜欢推托责任、不承担责任、怕承担责任、声称不是自己的责任的员工。怕承担责任的员工不合适担任任何角色也被认为有不认同公司文化的倾向。
热情：感动上苍积热情比能力更重要。对工作热情；对客户热情；对同事热情；对家庭热情；对自己的事热情；对别人的事也热情；我们是热情洋溢的新新人类！
归宿：像在自己家一样、像用自己的钱一样、像做自己的事一样。公司鼓励员工任职，公司永远不辞退认同公司文化未犯错误的员工。公司**员工的生存与发展，与员工共荣辱、共进退；共建理想职业平台，实现“自我、忘我、无我”的价值追求。
节俭：中国人的传统美德在大族人的身上有很好的体现和传承。低成本运营是公司的竞争优势之一，大族员工应从我做起。没必要的浪费和铺张不符合循环经济和资源友好型社会的要求。
单纯：公司、事业部、中心、部门以及每一个人在工作环境内的目标、需求和愿望都很单纯而同一，都是“忘我、无我”的职业人。