阜新实名制管理

1、项目基本信息管理

建立系统基本档案资料，系统可以设置各分包单位人员编号规则，自动生成人员编号，也可设置手动录入。

2、劳务人员实名登记管理

对进场务工的劳务人员进行进场登记，包括信息、工号、所属分包单位、班组、工种、进场日期、安全帽号、是否手续办理、是否签订合同等。

3、报表管理

工地劳务实名制管理系统可建立人员花名册、进场情况表、离场情况表、出勤表、工资发放情况表、实时刷卡记录表、刷卡率分析表、刷卡照片比对表等，方便用户进行查询。

3、安全教育管理

工地劳务实名制管理系统可自定义安全教育类型，系统中可以随时查询劳务人员接受各类安全教育情况，发现未参加安全教育人员，对未参加教育人员限制进门。

4、劳务合同管理

系统会自动套打各类合同及文件信息，提供劳动合同示范文本，方便企业进行内容的录入。怕，

5、宿舍管理

工地劳务实名制系统能够管理宿舍信息。

7、工资管理

通过工资管理模块，刷卡调取工资信息，再次刷卡确认工资，同时系统拍照存储领取场景图片。

8、现场信息实时显示

通过 LED 屏显示当前在岗的人员总数及所属的各分包单位的汇总人数信息。电脑客户端可实时查询当前在岗人员的信息及照片。

9、总部平台

总部平台可实现实时信息查询、云数据存储、项目详细资料查询、提供各类决策分析。

10、通道系统

通道安装于施工工地入口处，系统会自动记录改人员进出通道的详细时间。

   本系统可以实现隧道门禁管理系统，隧道考勤系统，隧道通道，隧道门禁管理系统，隧道考勤系统，隧道通道价格工地三辊闸联动，工地门禁安装，工地三辊闸门禁安装。已应用在上海建工，中铁二局，中铁八局，中铁一局，深圳建工，南通二建，南通五建、南通四建、中铁城建、中国隧道股份、中建三局、中建二局、江西建工等多家单位的项目上

一、系统概述

1. 项目名称：建筑实名制劳务综合管理平台

2. 项目内容：劳务实名制项目应包括以下包组，各个包组可以相互独立,都必须全部包含且能无缝对接。

1). 现场实名制劳务管理系统

2). 门禁考勤系统

3). 现场数据报表管理

4). 实时监控管理系统

5). 公司远端管理平台系统，等……

6). 可按工地要求定制软件

二、劳务实名制管理系统功能简述

（一）企业端管理系统建设：

将实名制劳务管理系统建设成一个综合性的劳务管理平台，集成和利用门禁技术、通道闸管理技术、视频监控技术、实名显示技术、劳务考评、劳务通道流量统计等科技手段运用到建筑领域，服务于建筑行业。前端采集数据可以实时上传至局级/总公司、分公司、项目部相关管理人员，达到信息资源共享。

（二）项目端劳务管理系统实现的功能描述：

（1）劳务人员实名制

系统应能生成和管理劳务人员的详细信息，包含人员的个人基本信息以及所属、技能、工种、合同等特有信息。人员信息录入时必须通过二代身份证设备进行检验。人员信息应能够自动生成花名册。

（2）门禁权限管理功能

系统可以对人员进出权限进行管理，支持分组批量式的授权模式，支持对不同门禁的独立管理，支持人员临时卡的发放，支持权限有效期的设置。

（3）人员反潜进出模式

系统支持不同大门的多台门禁设备实现严格一进一出反潜模式刷卡管理，不允许同卡同向连续多次通过。

（4）有效刷卡考勤功能

系统支持有效考勤功能，即人员在刷卡后必须通过门禁设备形成有效出入后才生成考勤数据，仅刷卡未通过门禁设备则不生成考勤记录。

（5）人员实名信息显示功能

系统提供刷卡显示实名和照片功能：通过刷卡在显示屏体上显示持卡人姓名、以及工号、工段、队伍等个人身份信息，非法持卡报警，显示屏体具有安全标语、字幕滚动功能，支持led/lcd 多屏显示。

（6）led大屏显示

系统支持led大屏能实时显示现场各班组出入人数、场内人数，以及刷卡显示人员姓名、工号、入场时间。

（7）门禁进出场抓拍

系统提供刷卡抓拍功能：通过摄像机能将现场的刷卡瞬间进行抓拍，该抓拍照片需要实时显示在系统屏幕上，预防张冠李戴，代人刷卡考勤。

（8）务工人员黑名单管理

具有独立的务工人员黑名单数据库。对非理性的被清理出场的分包队伍及分包人系统进行筛选列入黑名单（同时支持公司黑名单人员信息的数据导入），在库内人员被录用时可进行识别并提示，未经特许授权杜绝二次进场施工。

（9）人员工时统计和工资联动

支持务工人员的每日出勤工时的准确计算，即多次进出之间对应的有效时间计算而非简单的单日内头尾进出结果要能分组生成对应报表。可实现人员工资和工时的关联计算。

（10）记录保存一性

系统内所有记录数据都应该是一不可修改的，包含人员的考勤数据和抓拍照片等敏感信息。

（11）实时数据上传功能

满足网络通讯方式在一个系统上使用，在服务器端安装服务器软件及数据库，客户端访问服务器数据库，使客户端的数据及时向服务器发送数据，以达到实时远程上传功能。

（12）公司管理平台对接

现场管理系统数据应可以和公司管理平台进行数据对接，现场数据可以即时或者定时的上报，公司管理平台可随时查看现场数据，作为真实数据储备和分析依据。

（13）非法卡报警功能

对于没有卡或卡片不合法的人员，通过通道时，通道会立即发出声光报警，及时提醒保安人员，管理中心也能实时查看到现场报警的信息及图像，并实现图像抓拍与事件前后各5-30秒以上的录像，所有报警信息均被存储，形成工地现场**道安全屏障，有效的防止外来人员进入，真正做到人防与技防相结合，弥补管理上的漏洞。

（14）防止尾随功能

系统具有防止尾随进入功能，能够在大流量通过的情况下准确识别，避免漏洞。

（15）可移动一体式劳务门禁通道集装箱

现场的整体设备硬件需要可配套移动式集装箱，集装箱需要能满足人员劳务通道的布局和设置门卫管理室，支持搬迁，可延续到下个项目使用。

l 系统功能分析：

全套实名制务工人员管理系统可实现远程发卡、远程即时管理、人员实名用工管理、人员进出管理、视频监控管理、数据采集管理、数据分析统计等功能。

l 远程联网即时数据获取：

联网状态下支持远程平台获取各个项目的即时在场人员数据功能，同时施工现场的门卫室管理屏及lcd扩展屏则可显示刷卡人员实名、录用登记所属班组部门、现场各班组人数等信息。

l 远程网络发卡管理平台：

支持在远程的公司、项目管理部的劳务管理员办公室内配置发卡端，对其所属项目招用的劳务人员进行统一实名用工登记及实名发卡管理，获得实名卡的持卡人到施工现场前端只需进行人卡验证并进门授权后即可出入门禁设备正式上岗工作。

四、实名制劳务系统可实现工地管理效果

l 项目详细人力资源管理：

强大的系统分析功能预设多张目前工地上通用的统计报表模式，可详细记录人员各方面资料，按照总分包、班组、工种、入场前培训等属性信息进行人员分类管理统计聪，各种数据也可生成劳务人员花名册、劳务合同、安全培训记录表、出勤表、工资表等表单等作存档处理。

工地劳务实名制管理系统可自定义安全教育类型，系统中可以随时查询劳务人员接受各类安全教育情况，发现未参加安全教育人员，对未参加教育人员限制进门。

随着建筑行业管理信息化的推进，越来越多的建设企业开始使用系统化的思维进行管理，但是也面临着不少的管理难点。
在这样的背景下，施工现场的工地管理从基本的实名制劳务人员管理入手，以人为本，配合门禁考勤功能，管理好现场的劳务工作，**建筑三级安全教育，提高现场工程效率，从而确保建筑企业的稳步发展。
实名制的目的编辑
推行建筑劳务人员实名制管理的目的是动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况，提高建筑业企业建筑劳务人员管理水平，防范建筑劳务人员工资纠纷，**建筑劳务人员合法权益，构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制，促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。
实名制的内容编辑
将实名制劳务管理系统建设成一个综合性的劳务管理平台，对工程建设项目施工现场劳务作业人员实行有效身份实名管理 [1]  ，集成和利用门禁技术、通道闸管理技术、视频监控技术、实名显示技术、劳务考评、劳务通道流量统计等科技手段运用到建筑领域，服务于建筑行业。前端采集数据可以实时上传至总公司、分公司、项目部，达到信息资源共享，动态监管施工现场劳务作业人员在施工现场的所有生产活动情况。 [2] 
实名制管理的主要内容是每个现场人员都做到：个人身份证明、个人执业注册证或上岗证件、个人工作业绩、个人劳动合同或聘用合同、个人历史录用情况、依法登记的其他有关个人身份基本信息情况，保证名副其实、人证相符、身份确凿、信息真实。 [3] 
1、 快速录入及发卡
系统支持普通门禁行业所不具备的快速读录卡、快速授权发卡、身份证直接读录信息等功能，符合大型建设项目人员众多、工地现场人员来去频繁、分包队伍人员流动性大等大批量录用、录入随时性强的特点。
2、 多样化的统计汇总
工地管理由于种种的特定情况，使得现场的数据采集难度很大、也很复杂，而且统计周期也不固定，因此，需要有专门配合的统计采集工具比如门禁采集终端设备 [4]  。工地门禁的基本统计汇总主要针对人员的出工情况、考勤统计等等，同时可关联到个人的归属情况、技术情况、基本安全教育情况、健康情况、工资发放等项目，真正做到人员的综合分析管理。
建筑劳务人员实名制的内容和可予以办理实名登记的人员包括：
1、姓名、身份证号码、来源省份地区、文化程度等基本信息；
2、岗位（工种）、技工等级、岗位证书类别等岗位资格信息；
3、人员类别、从事过劳务的施工企业、工程项目等从业信息；
4、施工现场日考勤信息； [1] 
5、劳务用工合同、工资支付情况等其它信息；
6、进出施工现场的管理人员，包括施工企业承担建筑工地管理的项目经理及项目经理部组成人员；
7、监理企业承担建筑工程管理的项目总监及项目监理部组成人员；
8、施工企业关键岗位工地管理人员；
9、包括建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号工、建筑起重机械司机、建筑起重机械安装拆卸工、建筑电 焊工、建筑中小型机械操作工、建筑场内机械驾驶员等特种作业人员。