实名制管理平台 劳务实名制

工地劳务实名制管理系统可自定义安全教育类型，系统中可以随时查询劳务人员接受各类安全教育情况，发现未参加安全教育人员，对未参加教育人员限制进门。

工人实名制的系列文件陆续出台
2019年5月14日，住建部网站发布《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，提出“全建筑工人实名制”专项管理办法。早在2019年，各机构已出台相关政策，计支宝带您来回顾一下：


2019年2月，**办公厅印发《关于促进建筑业持续健康发展的意见》中就提出在中国全面推行建筑劳务工人实名制管理工作。


2019年8月，人力资源社会保障部办公厅印发《治欠保支三年行动计划（2019-2019）》，提出在工程建设领域，全面实行农民工实名制管理制度，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度，并提出了时间目标（2019年底前，实名制管理覆盖率达到70%，农民工工资**账记管理制度覆盖率达到80%）。


2019年11月，住建部发布《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》（建办市函[2019]763号），要求到2020年实现建筑工人实名制全覆盖。


这一系列政策再三强调和推行实名制，背后较核心的其实是解决两大核心问题：工人工资结算、工程质量管理。


计支宝原创解读工人实名制政策


专项管理办法推进工人实名制落地


新政《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，再次强调“全面推行实名制管理”，并列出具体的落地执行的办法，有包括哪些详细的规定呢？计支宝原创解读，政策更通透，先来划重点：


1.各级住房城乡建设主管部门督促建筑企业和施工现场全面落实建筑工人实名制工作的各项要求，并进行日常监督检查。


2.承包企业（包括：工程总承包、施工总承包企业和直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责。


3.承包企业应在承接工程的项目部建立统一的建筑工人实名制台账。实名制台账应包括每名建筑工人的实名制档案，实行电子打卡的还应保存电子考勤信息和图像、影像信息，档案应按规定期限进行保存。


4.建设单位在招标文件和工程合同中，应明确承包企业实施建筑工人实名制管理的条款，并督促承包企业落实所承包项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。


5.建筑工人管理服务信息平台，应当包含建筑工人基本信息、从业记录、职业技能培训与鉴定管理、建筑工人变动状态监控、投诉处理、不良行为记录、诚信评价、统计分析等方面的信息。


6.建筑工人实名制基本信息应包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。


7.承包企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备。有条件实施封闭式管理的工程项目，应设立施工现场进出场门禁系统，并采用生物识别技术进行电子打卡，落实建筑工人实名制考勤制度。鼓励社会各方开发符合相关数据标准的建筑工人个人APP客户端，向建筑工人推送相关信息。

工地劳务实名制管理系统可建立人员花名册、进场情况表、离场情况表、出勤表、工资发放情况表、实时刷卡记录表、刷卡率分析表、刷卡照片比对表等，方便用户进行查询。

离线状态下设备也能轻松识别 同时还支持10000张人脸底库
一、智能工地系统产生背景


随着我国经济飞速发展，城市化的进程不断加快，城市建筑不断增加，每日都有新建筑在施工；建筑工作由于行业性质，目前面临着环境复杂、人员杂乱、缺乏有效管控等诸多问题。具体表现如下：

建筑工地潜伏危机，工人在如此危险的环境下施工，遇到突发事件时不能准确知道受困人数以及施工人员的具体位置，拖延救援工作，工人的人生安全得不到**。

施工现场与生活区没有隔离和安全防护措施，外来人员擅自出入工地，农民工家属及子女随意进出工地，使项目的正常施工受到严重干扰。

由于施工环境的限制，设备与材料的安全管理不完善及部分工人的自我防护意识薄弱，为犯罪分子提供了可乘之机。工地的建筑材料、设备以及工人的财产得不到**。

建筑工地，工人杂乱，安监部门很难监督施工人员的工作量以及工作效率，人员管理困难。

工人考勤无法量化统计，工资与工时对不上，工地说了算，工人的利益得不到**，容易引起劳资纠纷。

随着社会经济的不断进步、发展，人们对安全生产的要求也越来越高；特别是近几年建筑安全事故、劳务纠纷事件时有发生，如何才能安全、高效、有序的生产已越来越受到社会的关注。

针对建筑工地环境复杂、人员杂乱、缺乏有效管控，导致施工设备材料被盗、施工人员存在安全隐患、劳资纠纷等问题。面对日益复杂的工地安全隐患和日益紧张的劳务关系，杜绝于未然，中控科技特推出工地智能一卡通管理系统，对工人出入工地的信息进行采集、数据统计及信息查询等方面进行有效管理，实现*“考勤、门禁、监控、信息发布”的智能化综合管理。

二、智能工地系统方案设计原理

硬件包括：三辊闸（翼闸或摆闸）、考勤机、LED屏、视频监控摄像头、电视、手机等硬件全部连接互联网。

功能：在外可以用手机查看人数，调取查看工地摄像头，在家可以用电视看项目人数和调取工地摄像头。有别于传统的局域网，可在任何地方即时知道施工现场及各个劳务班组人数情况，有利于进度把控和风险监控。
随着建筑行业管理信息化的推进，越来越多的建设企业开始使用系统化的思维进行管理，但是也面临着不少的管理难点。
在这样的背景下，施工现场的工地管理从较基本的实名制劳务人员管理入手，以人为本，配合门禁考勤功能，管理好现场的劳务工作，**建筑三级安全教育，提高现场工程效率，从而确保建筑企业的稳步发展。
实名制的目的编辑
推行建筑劳务人员实名制管理的目的是动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况，提高建筑业企业建筑劳务人员管理水平，防范建筑劳务人员工资纠纷，**建筑劳务人员合法权益，构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制，促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。
实名制的内容编辑
将实名制劳务管理系统建设成一个综合性的劳务管理平台，对工程建设项目施工现场劳务作业人员实行有效身份实名管理 [1] ，集成和利用门禁技术、通道闸管理技术、视频监控技术、实名显示技术、劳务考评、劳务通道流量统计等科技手段运用到建筑领域，服务于建筑行业。前端采集数据可以实时上传至总公司、分公司、项目部，达到信息资源共享，动态监管施工现场劳务作业人员在施工现场的所有生产活动情况。 [2]
实名制管理的主要内容是每个现场人员都做到：个人身份证明、个人执业注册证或上岗证件、个人工作业绩、个人劳动合同或聘用合同、个人历史录用情况、依法登记的其他有关个人身份基本信息情况，保证名副其实、人证相符、身份确凿、信息真实。 [3]
1、 快速录入及发卡
系统支持普通门禁行业所不具备的快速读录卡、快速授权发卡、身份证直接读录信息等功能，符合大型建设项目人员众多、工地现场人员来去频繁、分包队伍人员流动性大等大批量录用、录入随时性强的特点。
2、 多样化的统计汇总
工地管理由于种种的特定情况，使得现场的数据采集难度很大、也很复杂，而且统计周期也不固定，因此，需要有专门配合的统计采集工具比如门禁采集终端设备 [4] 。工地门禁的基本统计汇总主要针对人员的出工情况、考勤统计等等，同时可关联到个人的归属情况、技术情况、基本安全教育情况、健康情况、工资发放等项目，真正做到人员的综合分析管理。
建筑劳务人员实名制的内容和可予以办理实名登记的人员包括：
1、姓名、身份证号码、来源省份地区、文化程度等基本信息；
2、岗位（工种）、技工等级、岗位证书类别等岗位资格信息；
3、人员类别、从事过劳务的施工企业、工程项目等从业信息；
4、施工现场日考勤信息； [1]
5、劳务用工合同、工资支付情况等其它信息；
6、进出施工现场的管理人员，包括施工企业承担建筑工地管理的项目经理及项目经理部组成人员；
7、监理企业承担建筑工程管理的项目总监及项目监理部组成人员；
8、施工企业关键岗位工地管理人员；
9、包括建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号工、建筑起重机械司机、建筑起重机械安装拆卸工、建筑电 焊工、建筑中小型机械操作工、建筑场内机械驾驶员等特种作业人员。

采用混合光谱技术、搭载双目摄像头有效实现活体识别、以人脸作为进出 门禁“钥匙”，避免他人利用照片、视频等作弊手段蒙混过关，有效**安全性


推行劳务实名制的目的是什么？
推行建筑劳务人员实名制管理的目的是动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况，提高建筑业企业建筑劳务人员管理水平，防范建筑劳务人员工资纠纷，**建筑劳务人员合法权益，构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制，促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展