实名制 厂家直销值得信赖

目前建筑施工企业内部繁杂的事务性管理，如民工进出管理，民工保险，民工准入行业制，安全管理，质理管理、以及因落实不到位而造成的农民工工资拖欠问题，无不考验着建筑管理者。如何对建筑行业有效管理，掌握有效的科学数据，进行科学的分析，对提高管理效能，提高管理水平，具有重大的现实意义。威尔建筑工地平安卡工程的实施，不仅提升企业项目管理，有利于各级建筑监管部门全面监管建筑企业和从业人员，为解决建筑企业与从业人员的劳资纠纷提供了重要的数据依据。
一、系统概述

1. 项目名称：建筑实名制劳务综合管理平台

2. 项目内容：劳务实名制项目应包括以下包组，各个包组可以相互独立,都必须全部包含且能无缝对接。

1). 现场实名制劳务管理系统

2). 门禁考勤系统

3). 现场数据报表管理

4). 实时监控管理系统

5). 公司远端管理平台系统，等……

6). 可按工地要求定制软件

二、劳务实名制管理系统功能简述

（一）企业端管理系统建设：

将实名制劳务管理系统建设成一个综合性的劳务管理平台，集成和利用门禁技术、通道闸管理技术、视频监控技术、实名显示技术、劳务考评、劳务通道流量统计等科技手段运用到建筑领域，服务于建筑行业。前端采集数据可以实时上传至局级/总公司、分公司、项目部相关管理人员，达到信息资源共享。

（二）项目端劳务管理系统实现的功能描述：

（1）劳务人员实名制

系统应能生成和管理劳务人员的详细信息，包含人员的个人基本信息以及所属、技能、工种、合同等特有信息。人员信息录入时必须通过二代身份证设备进行检验。人员信息应能够自动生成花名册。

（2）门禁权限管理功能

系统可以对人员进出权限进行管理，支持分组批量式的授权模式，支持对不同门禁的独立管理，支持人员临时卡的发放，支持权限有效期的设置。

（3）人员反潜进出模式

系统支持不同大门的多台门禁设备实现严格一进一出反潜模式刷卡管理，不允许同卡同向连续多次通过。

（4）有效刷卡考勤功能

系统支持有效考勤功能，即人员在刷卡后必须通过门禁设备形成有效出入后才生成考勤数据，仅刷卡未通过门禁设备则不生成考勤记录。

（5）人员实名信息显示功能

系统提供刷卡显示实名和照片功能：通过刷卡在显示屏体上显示持卡人姓名、以及工号、工段、队伍等个人身份信息，非法持卡报警，显示屏体具有安全标语、字幕滚动功能，支持led/lcd 多屏显示。

（6）led大屏显示

系统支持led大屏能实时显示现场各班组出入人数、场内人数，以及刷卡显示人员姓名、工号、入场时间。

（7）门禁进出场抓拍

系统提供刷卡抓拍功能：通过摄像机能将现场的刷卡瞬间进行抓拍，该抓拍照片需要实时显示在系统屏幕上，预防张冠李戴，代人刷卡考勤。

（8）务工人员黑名单管理

具有独立的务工人员黑名单数据库。对非理性的被清理出场的分包队伍及分包人系统进行筛选列入黑名单（同时支持公司黑名单人员信息的数据导入），在库内人员被录用时可进行识别并提示，未经特许授权杜绝二次进场施工。

（9）人员工时统计和工资联动

支持务工人员的每日出勤工时的准确计算，即多次进出之间对应的有效时间计算而非简单的单日内头尾进出结果要能分组生成对应报表。可实现人员工资和工时的关联计算。

（10）记录保存一性

系统内所有记录数据都应该是一不可修改的，包含人员的考勤数据和抓拍照片等敏感信息。

（11）实时数据上传功能

满足网络通讯方式在一个系统上使用，在服务器端安装服务器软件及数据库，客户端访问服务器数据库，使客户端的数据及时向服务器发送数据，以达到实时远程上传功能。

（12）公司管理平台对接

现场管理系统数据应可以和公司管理平台进行数据对接，现场数据可以即时或者定时的上报，公司管理平台可随时查看现场数据，作为真实数据储备和分析依据。

（13）非法卡报警功能

对于没有卡或卡片不合法的人员，通过通道时，通道会立即发出声光报警，及时提醒保安人员，管理中心也能实时查看到现场报警的信息及图像，并实现图像抓拍与事件前后各5-30秒以上的录像，所有报警信息均被存储，形成工地现场**道安全屏障，有效的防止外来人员进入，真正做到人防与技防相结合，弥补管理上的漏洞。

（14）防止尾随功能

系统具有防止尾随进入功能，能够在大流量通过的情况下准确识别，避免漏洞。

（15）可移动一体式劳务门禁通道集装箱

现场的整体设备硬件需要可配套移动式集装箱，集装箱需要能满足人员劳务通道的布局和设置门卫管理室，支持搬迁，可延续到下个项目使用。

l 系统功能分析：

全套实名制务工人员管理系统可实现远程发卡、远程即时管理、人员实名用工管理、人员进出管理、视频监控管理、数据采集管理、数据分析统计等功能。

l 远程联网即时数据获取：

联网状态下支持远程平台获取各个项目的即时在场人员数据功能，同时施工现场的门卫室管理屏及lcd扩展屏则可显示刷卡人员实名、录用登记所属班组部门、现场各班组人数等信息。

l 远程网络发卡管理平台：

支持在远程的公司、项目管理部的劳务管理员办公室内配置发卡端，对其所属项目招用的劳务人员进行统一实名用工登记及实名发卡管理，获得实名卡的持卡人到施工现场前端只需进行人卡验证并进门授权后即可出入门禁设备正式上岗工作。

四、实名制劳务系统可实现工地管理效果

l 项目详细人力资源管理：

强大的系统分析功能预设多张目前工地上通用的统计报表模式，可详细记录人员各方面资料，按照总分包、班组、工种、入场前培训等属性信息进行人员分类管理统计聪，各种数据也可生成劳务人员花名册、劳务合同、安全培训记录表、出勤表、工资表等表单等作存档处理。
系统会自动套打各类合同及文件信息，提供劳动合同示范文本，方便企业进行内容的录入。怕，
建筑工人实名制管理制度
1. 各班组、分包单位在招收招募操作人员时,应当审核应招人员身份信息,不能提供身份证明的人员不能进入施工现场。特种作业人员必须持证。
2. 操作人员进场后应由班组长组织到项目部接受项目部三级安全教育,并留存身份证扫描件,扫描件应由本人书写复印无效字样,并留存电子版个人证件照。
3. 操作人员给项目部提供办理实名制个人工资卡资料,由项目部统一在兰州商业银行办理。
4. 项目部按照班组、工种及进场人员情况及时组织操作人员安全教育,接受教育人员应该按照项目部的组织学习法律法规、规范、规定以及本工种操作规程。并在三级教育卡片分别签字。
5. 项目部及时组织分工种安全技术交底,由技术负责人详细讲解施工方案及工艺流程。操作人员在安全技术交底上签字确认。
6. 项目部同时组织操作人员学习《危险源识别调查表》、紧急避险和应急救援知识,做到熟悉应急预案并在应急知识培训表上签字确认。
7. 月末以及分项工程完工后,职工必须及时在结算单上签字,经项目部审核后核发到个人账户。
工地劳务实名制管理系统可建立人员花名册、进场情况表、离场情况表、出勤表、工资发放情况表、实时刷卡记录表、刷卡率分析表、刷卡照片比对表等，方便用户进行查询。
中建八局世博绿谷二期项目是世博园区内建设的重点项目，其在实名制管理方面的经验得到了**的**，并由上海市建设工程安全质量监督总站组织观摩。 [5]
该实名制系统由中建八局和上海孚聪联合实施，包含多个施工区大门及生活区项目部之间的联动，整体跨度到数公里之远，采用了内网有线无线及万维网相结合的模式，较大限度的保证了使用方便
1）负责建立健全建筑工人实名制管理制度，在施工项目部配备专（兼）职建筑工人实名制管理员，负责现场专业作业人员实名制信息的登记与核实。
（2）承包企业施工现场应以*二代身份证为基础核实采集本项目建筑工人基本信息，记录人员技能安全培育情况、出勤、完工数量质量和诚信评价等信息，切实落实相应的管理工作，维护建筑工人的权益。
（3）承包企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备。有条件实施封闭式管理的工程项目，应设立施工现场进出场门禁系统，并采用生物识别技术进行电子打卡，落实建筑工人实名制考勤制度。不具备封闭式管理的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。
（4）承包企业应在承接工程的项目部建立统一的建筑工人实名制台账。实名制台账应包括每名建筑工人的实名制档案，实行电子打卡的还应保存电子考勤信息和图像、影像信息，档案应按规定期限进行保存。
（5）承包企业应统一管理建筑工人实名制考勤信息，并及时准确的向有关行业主管部门上传相关信息。
工人实名制的系列文件陆续出台
2019年5月14日，住建部网站发布《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，提出“全建筑工人实名制”专项管理办法。早在2019年，各机构已出台相关政策，计支宝带您来回顾一下：


2019年2月，**办公厅印发《关于促进建筑业持续健康发展的意见》中就提出在中国全面推行建筑劳务工人实名制管理工作。


2019年8月，人力资源社会**部办公厅印发《治欠保支三年行动计划（2019-2019）》，提出在工程建设领域，全面实行农民工实名制管理制度，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度，并提出了时间目标（2019年底前，实名制管理覆盖率达到70%，农民工工资**账记管理制度覆盖率达到80%）。


2019年11月，住建部发布《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》（建办市函[2019]763号），要求到2020年实现建筑工人实名制全覆盖。


这一系列政策再三强调和推行实名制，背后较核心的其实是解决两大核心问题：工人工资结算、工程质量管理。


计支宝原创解读工人实名制政策


专项管理办法推进工人实名制落地


新政《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，再次强调“全面推行实名制管理”，并列出具体的落地执行的办法，有包括哪些详细的规定呢？计支宝原创解读，政策更通透，先来划重点：


1.各级住房城乡建设主管部门督促建筑企业和施工现场全面落实建筑工人实名制工作的各项要求，并进行日常监督检查。


2.承包企业（包括：工程总承包、施工总承包企业和直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责。


3.承包企业应在承接工程的项目部建立统一的建筑工人实名制台账。实名制台账应包括每名建筑工人的实名制档案，实行电子打卡的还应保存电子考勤信息和图像、影像信息，档案应按规定期限进行保存。


4.建设单位在招标文件和工程合同中，应明确承包企业实施建筑工人实名制管理的条款，并督促承包企业落实所承包项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。


5.建筑工人管理服务信息平台，应当包含建筑工人基本信息、从业记录、职业技能培训与鉴定管理、建筑工人变动状态监控、投诉处理、不良行为记录、诚信评价、统计分析等方面的信息。


6.建筑工人实名制基本信息应包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。


7.承包企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备。有条件实施封闭式管理的工程项目，应设立施工现场进出场门禁系统，并采用生物识别技术进行电子打卡，落实建筑工人实名制考勤制度。鼓励社会各方开发符合相关数据标准的建筑工人个人APP客户端，向建筑工人推送相关信息。

以生物识别方式，主要以虹膜识别、人脸识别考勤与门禁联动，实现封闭式的工地管理
随着科技进步，作为二十一世纪标志的信息产业以迅猛之势强烈冲击和改变着人们的思维及社会的构成。一场革新的浪潮已席卷了整个建筑业，并开始普及智能化的理念。现代化建筑已经开始利用信息和网络等先进的技术来提高管理水平，智能化技术带来的安全、舒适和便利的环境已成为人们追求的理想目标。

同时安全生产的概念已经深入人心，人们对安全生产的要求也越来越高。在事故多发的建筑行业，如何保证施工人员的人身安全，以及工地的建筑材料、设备等财产的保全是施工单位关心的头等大事。



现在普遍的施工工地都存在着一下几点问题：

项目施工单位及人员众多，无法及时掌控汇总施工人员的动态变化，包括人员是否符合行业工种准入标准、籍贯、年龄是否符合要求等档案管理；

施工现场进出管理不规范，无法区分施工与外来人员，给现场施工带来安全事故隐患；

工资采用工头上报工时，总部财务按报工拨款，可能存在工头虚报工时，或截扣工资，造成施工劳资纠纷发生；

施工现场人员安全意识不强，监管部门管理不到位，未能建立长期有效的巡查制度，并加以管理和处罚，为安全生产事故埋下隐患；

对施工人员的出勤统计方式、工时汇总上，无快法速统计、防代打卡等，单凭纸质无法准确记录施工人员是否正常出工情况，缺乏说服力，更无从核实查证。

针对工地现状和困扰，我公司开发了劳务实名制管理系统，通过搭建施工现场劳务实名制管理系统，为每个工人发放一个实名制人员卡，实现门禁功能、考勤功能、会议签到、违规管理、统计报表和系统管理等功能。

通过系统建设实施，加强工地人员管理，掌握工人考勤情况、各工种上岗情况、安全专项教育落shi情况、违规操作情况，实现施工现场劳务人员实时动态管理和安全监督，提升企业信息化管理水平，同时切实落实企业社会责任。使用信息化手段记录工时，有效杜绝谎报工时，提高管理工作效率。

通达智劳务工实名制管理系统拓扑图如下：

工地实名制管理系统、工地三辊闸门禁、工地全高转闸



通达智工地实名制管理系统组成：

1、通道控制器

2、读卡器

2、身份zheng阅读器

3、发卡器

4、通道闸

5、摄像机

6、LED显示屏

7、交换机

8、管理软件

系统功能组成：

工地实名制管理系统、工地三辊闸门禁、工地全高转闸

人员分类管理

LED屏显示

门禁功能及图片抓拍

考勤功能 会议签到功能

违规管理

宿舍管理

报表统计

劳务实名制系统可以安装在哪些场所？
可以安装在工地，写字楼，学校等等