西门子PLC/S7-200CN/EM223/32输入24VDC/32输出24VDC

中国北京，2013年9月12日

今天，以“**力的进化与革命”为主题的*二届“西门子**力论坛”在北京成功举办。西门子特别邀请了罗格斯商学院和欧洲管理与技术学院两家**学术机构共同承办此次论坛。近300名来自西门子和众多企业、行业的*以及客户共襄盛举，共同探讨了**力发展和如何应对**力相关挑战这一话题。“在**化的今天，**力被赋予了新的意义。随着亚洲正成为**新的经济增长中心，如何培养灵活、创新和具有合作精神的**者以应对经济快速增长和外部市场变化至关重要。”西门子东北亚区**执行官、西门子（中国）有限公司总裁兼**执行官程美玮表示。西门子PLC/S7-200CN/EM223/32输入24VDC/32输出24VDC

西门子东北亚区**执行官、西门子（中国）有限公司总裁兼**执行官程美玮在以“**力的进化与革命”为主题的*二届“西门子**力论坛”上表示： “在**化的今天，**力被赋予了新的意义。随着亚洲正成为**新的经济增长中心，如何培养灵活、创新和具有合作精神的**者以应对经济快速增长和外部市场变化至关重要。

为了更好地应对当今快速变化的市场环境和经济发展，西门子发起了对“**力的进化与革命”的探讨，旨在不同文化和文明背景下重新审视和定义“**力”的涵义。此外，如何从中国的角度去挑战对于**力的固有想法，并且引入新的思维，对于像西门子这样在** 190 多个国家开展业务的**性企业而言尤为重要。程美玮进一步指出，“西门子一贯非常重视**力的发展，我们希望西门子**力论坛能够提供一个彼此学习、分享经验的平台，共同探讨**力发展这一话题，以期在人才培养过程中加强**力的培养，并不断提升西门子在华的**力品牌建设。

西门子PLC/S7-200CN/EM223/32输入24VDC/32输出24VDC论坛上，西门子股份公司管理**成员、基础设施与城市业务领域**执行官博乐仁博士（Dr. Roland Busch）和美国经济咨商局人力资本高级副总裁Rebecca Ray分别就“**力决定我们未来的成功”和“**者DNA：伟大企业**力发展的秘密” 进行了主题演讲。此外，罗格斯商学院院长Glenn Shafer和欧洲管理与技术学院高阶经理培训院长Olaf Pl?tner也分别主持了以“**力如何增强创新观念和文化”和“**力 DNA 及其对中国经济增长和国家发展的影响”为主题的研讨会。

以人为本”是西门子在华发展的三大战略之一，也是西门子东北亚区业务增长不可或缺的一部分。西门子提出的“**力框架”中强调了与公司成功息息相关的能力、专业和潜力，并将其以一种客观、透明和专业的方式系统地呈现出来。西门子“**力框架”的核心包括：基于个人绩效考核目标实现情况的结果评级，分为七个等级的九项**能力，涵盖三大专业范畴和四个经验领域的专业技能，以及受到**力框架评估影响的潜力评估。“**力框架”有助于保证个人发展与公司战略的协调一致，并能够有力支持公司战略性人力规划、员工发展、员工敬业度调查，以及对公司成功而言至关重要的**职能的战略性人员配置。

如需了解更多论坛相关信息，敬请访问西门子在中国

西门子股份公司是**电子电气工程领域的良好企业，创立于1847年。西门子自1872年进入中国，140余年来以创新的技术、**的解决方案和产品坚持不懈地对中国的发展提供全面支持，并以出众的品质和令人信赖的可靠性、良好的技术成就、不懈的创新追求，确立了在中国市场的良好地位。2013财年（2012年10月1日到2013年9月30日），西门子在中国的总营收达到61.4亿欧元，拥有近32,000名员工，建立了20个研发中心、76家运营企业*。西门子已经发展成为中国社会和经济不可分割的一部分，并竭诚与中国携手合作，共同致力于实现可持续发展。 * 该数据系指西门子在中国开展持续运营的公司。西门子PLC/S7-200CN/EM223/32输入24VDC/32输出24VDC